? navigere arbeidsmarkedet som yngre forsker kan v?re krevende, enten du vil bli i akademia eller utforske andre karriereveier. Det hjelper ? ha god oversikt over hva arbeidsgivere typisk ser etter, kunne formidle kompetansen din tydelig og ha en god strategi for jobbs?k.
Akademiske stillinger
Hva arbeidsgivere ser etter
Vurderingen av akademiske jobbs?kere varierer mellom institusjoner og land, s? det er viktig ? sette seg inn i praksisen der du s?ker jobb.
Fagmilj?et ditt vil v?re en sentral ressurs som kan gi deg innspill p? hva som er viktige vurderingskriterier innenfor ditt fagfelt. Det finnes imidlertid ogs? noen mer overordnede signaler som det kan v?re lurt ? ta hensyn til.
UiOs egen matrise for vurdering av faglige resultater kan gi en pekepinn p? hvordan akademisk kompetanse evalueres og hva som vektlegges. Ved UiO vurderes forskere ut fra fem ulike kompetanseomr?der:
- vitenskapelige kvalifikasjoner (forskningsresultater og forskningsprosess)
- utdanningsfaglig kompetanse
- kunnskap i bruk
- kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon
- personlige kvalifikasjoner
Les mer om UiOs matrise for vurdering av kvalifikasjoner
SE OGS?: ?pen forskning i evaluering av forskere
R?d for ? finne relevante jobber
Hvordan du best finner relevante jobber i akademia som ung forsker, avhenger mye av fagfelt. Generelt b?r du f?lge med p? utlyste stillinger via akademiske jobbportaler, universitetenes nettsider og internasjonale nettverk som EURAXESS.
I noen fagfelt er det avgj?rende ? bygge kontakter gjennom konferanser og forsknings亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录, mens andre disipliner har mer strukturerte karrierestiger. Finansiering gjennom postdoktorstipender og forskningsprosjekter kan ogs? v?re en viktig vei videre.
Relevante ressurser
SE OGS?: Tips til nettverksbygging
Stillinger utenfor akademia
Hva arbeidsgivere ser etter
Ogs? utenfor akademia kan arbeidsgivere v?re interessert i fagkunnskapen din, men ofte er det de generelle ferdighetene du har utviklet som forsker, s?kalt "overf?rbare ferdigheter", som er mest relevante.
Fra blant annet Nifus arbeidsgiverunders?kelse og World Economic Forum's Future of Jobs report vet vi at etterspurte egenskaper inkluderer:
- evne til analytisk tenkning og probleml?sning
- evne til ? tilf?re nye ideer, nysgjerrighet og nytenkende tiln?rminger
- evne til ? l?se komplekse problemstillinger
- lederegenskaper
- evne til ? jobbe i team
- gode kommunikasjonsferdigheter
Les mer om overf?rbare ferdigheter
Relevante ressurser
- Arbeidgiverunders?kelsen: Utdanning i et kunnskapsintensivt samfunn (nifu.no)
- The Future of Jobs Report (weforum.org)
R?d for ? finne relevante jobber
Hvis du har en LinkedIn-profil, kan du bruke utdanningsinstitusjonens LinkedIn-side til ? utforske karrieremuligheter. Under Universitetet i Oslo (linkedin.com) finner du en menyknapp kalt ?Alumni?. Der kan du s?ke p? ulike fagord for ? se hvor tidligere studenter med lignende bakgrunn har f?tt jobb. Husk at jo mer generelt s?keordet ditt er, desto flere eksempler f?r du.
Her kan du se hvor personer med samme utdanning har startet karrieren sin og hvor de jobber n?. Husk at resultatene vil inkludere personer med ulik grad av spesialisering (bachelor, master, ph.d.).
Mange bedrifter ansetter folk med ulik spesialiseringsgrad, s? det kan v?re lurt ? ta kontakt med aktuelle bedrifter for ? unders?ke hvilke muligheter du har med en ph.d.-grad.
Utdanning.no
I s?kefeltet p? utdanning.no kan du skrive en yrkestittel som passer din bakgrunn (f.eks. biolog, statsviter eller pedagog). Under kategorien "Yrke" finner du informasjon om yrket og en liste over relevante arbeidsgivere under fanen Bedrifter.
Husk at du ogs? kan jobbe andre steder enn de som listes opp – mange arbeidsgivere bruker titler som r?dgiver, konsulent eller leder, selv om stillingen krever en bestemt fagbakgrunn.
UiOs nettsider
Selv om UiO Karrieres nettsider prim?rt er rettet mot bachelor- og masterstudenter, kan de ogs? v?re relevante for deg med ph.d. eller postdoktorbakgrunn. Mange bedrifter ansetter folk med ulik spesialiseringsgrad. UiO Karriere har en oversikt over arbeidsgivere som har ansatt personer med din fagbakgrunn. Dette er ikke en utt?mmende liste, men kan v?re en god kilde til inspirasjon. Flere fakulteter har ogs? egne karrieresider med eksempler p? hvor tidligere studenter har f?tt jobb.
Jobbportaler
Det finnes mange jobbportaler hvor du kan finne relevante stillinger. Her er noen av de st?rste:
- Arbeidsplassen.no - NAVs jobbdatabase er en av de st?rste i Norge, og samler stillingsannonser fra lokalaviser og arbeidsgivere
- Finn.no - en stor jobbportal med et bredt utvalg av stillinger innen ulike sektorer.
- Jobbnorge.no - en jobbportal som er spesielt popul?r for offentlige stillinger.
Indeed er en app som samler stillingsannonser fra flere kilder og kan v?re nyttig ? ha p? mobilen.
Hvis utdanningen din ikke er profesjonsrettet, b?r du fokusere mindre p? stillingstitler i s?ket og heller bruke s?keord knyttet til oppgaver, roller eller tema du vil jobbe med. Eksempler p? relevante s?keord kan v?re prosjektleder, kompetanseutvikling eller digitalisering.
Bemannings- og rekrutteringsbyr?er
En jobbs?kerstrategi kan ogs? v?re ? registrere CV'en din hos et bemannings- eller rekrutteringsbyr?. Noen eksempler kan v?re:
Fagforeningenes karrieresider
Flere fagforeninger har gode ressurser for jobbs?kere. S?k opp din fagforening og se hva de tilbyr.
Noen eksempler er Naturviterne (naturviterne.no) og Samfunnsviterne (samfunnsviterne.no).
UiOs kandidatunders?kelse
Kandidatunders?kelsen fra 2023 viser hvor tidligere ph.d-kandidater ved UiO jobber i dag. Kapittel 8 tar blant annet for seg ph.d.-kandidatenes karriereplaner, hvor de n? arbeider, oppl?ring i generiske ferdigheter og mottak av karriererelaterte aktiviteter og tilbud.
Her kan du se hvor tidligere ph.d.-kandidater ved ditt fakultet har begynt ? jobbe etter endt grad.
Jobbs?king og kompetansekartlegging
N?r du s?ker jobb, er det viktig ? ha i bakhodet at en arbeidsgiver ikke ansetter en grad/utdannelse, men deg som person basert p? helheten av kompetansen din.
Ved ? kartlegge egen kompetanse f?r du god drahjelp n?r du skal skrive CV, s?knad og forberede deg p? et fremtidig jobbintervju. Det gj?r det ogs? enklere ? oppdage karrieremuligheter.
Les mer om hvordan du kartlegger kompetansen din